（一）求实求效，实现思想引领和基层基础共同提升。通过实施高质量党建引领基层治理现代化■■★◆“根系工程”★★■，织密织细农村组织体系，推动全区1185个自然村党支部实现实体化运行★■◆★◆★，让党的领导深入田间地头★■◆◆■，确保基层政权稳定牢固、运行高效。不断创新组织设置和活动方式，在乡村振兴重点任务一线个，依托民宿、玉雕◆■◆■、农家乐等行业协会和碧螺春茶◆■、水产等专业合作社以及快递、直播等新业态成立党支部25个■★■★◆◆，不断提升组织覆盖水平，让乡村振兴各项任务推进有了★■◆◆★■“主心骨”。
一是培育更强头雁队伍。大力实施村（社区）书记“头雁领航”计划，对标村（社区）书记■◆★◆★◆“县乡共管”要求★■■■◆，拓宽选任视野和渠道■■★，从严把关拟任人选■◆◆■■◆，探索准入退出机制，从选拔备案、分析研判、考核管理◆★◆■◆、鼓励激励等四个维度强化对村（社区）书记岗位的★◆■★“全生命周期”管理◆★★。坚持“常态轮训+重点调训”相结合★■，每年举办能力提升培训班，确保村（社区）党组织书记每年至少参加1次区级培训，累计培训村（社区）党组织书记1800余人次■◆■■◆，全面锻造敢为善为的★■“硬核力量◆★★◆★”■■◆◆★◆。定期举办◆★★◆“东吴先锋微讲坛◆★★◆◆◆”系列活动，开设★★“我是主讲人◆■◆★◆”微信专栏，通过“书记上讲台”◆◆“书记讲给书记听”等方式，推动经验做法转化为更多工作实绩。
三是培育更多专业人才◆◆★★■◆。坚持加强党对乡土人才工作的全面领导，有意识地把能工巧匠、苏作工艺大师等乡土人才培养为党员，把党员培养为人才，切实发挥党员人才在带领技艺传承、带强产业发展★★★、带动群众致富中的作用，通过设立名师工作室■★、大师传习所、人才工作站等举措，切实做好★◆◆■■■“土特产■★”文章。坚持人才为上◆◆■★◆★、自主评审，在全市率先试点推行乡土人才专业职称评定，从学历、资历和专业能力■■★★◆、业绩等维度设立申报条件，通过申报★◆◆、评审◆■■★■★、公示等流程评选农业农村◆◆、技艺技能和文化传承等三大类乡土人才■◆◆，授予相应的专业职称◆■★★■◆，打造一支专业技术过硬的乡土人才队伍。
（二）借势借力★◆★■■■，实现头雁队伍和乡土人才出新出彩。通过实施村书记■★★★◆“头雁领航”计划■■◆，全区村（社区）书记队伍的年龄结构■◆■、学历水平■★★■、干事本领得到整体提升，1人获评江苏省优秀党务工作者、2人获评省◆■◆■◆“百名示范”村书记，近三年来共有12人被提拔为副科职干部。按照■◆“一村一备”原则建立村书记后备人才库，23名储备对象已走上村（社区）书记岗位。乡土人才专业职称评定开始至今，已累计评选出助理乡村振兴技艺师54人、乡村振兴技艺师200人，姑苏乡土人才数量连续三年位列全市第一，乡村振兴人才支撑愈加稳固。
一是自然村党支部运行“实体化”。深入实施高质量党建引领基层治理现代化“根系工程■◆”■◆◆■★，深化基层治理■◆★◆“先锋枢纽”体系建设■★★◆，贯彻落实市委党建引领工程★◆★■◆■，以村（涉农社区）下辖的自然村为单位建立党支部，同时根据自然村划分网格，织密 “村级党组织—自然村党支部—党小组—党员中心户”四级组织架构◆■◆★★★，着力构建上下贯通、执行有力的农村组织体系★■★。
二是组织设置方式“多元化★◆◆■■★”■★。聚焦环太湖地区农作物种植、手工艺等传统行业和农家乐、民宿等特色行业■◆★■，探索灵活运用组织设置和活动方式，推广“支部+行业协会”“支部+专业合作社★◆★◆”“支部+新业态◆★★◆◆■”等特色做法■★◆，有效提升新兴领域◆◆★“两个覆盖”水平，强化党对乡村振兴的全面领导。
一是坚持抱团发展理念。坚持“抱团、均衡、规范”的融合发展理念，因地制宜以党组织联建、大党委共建来带动项目联办，达到补齐发展短板、增强竞争优势的目的。全区先后组建13个镇（街道）抱团发展的镇级集团公司，由镇村两级联合注资从事产业载体建设、优质项目开发等，同时鼓励“强弱联姻”“村村抱团”等做法，联合成立经济主体对外拓展经营业务，有效激活村级集体经济发展活力。
（一）必须坚持党的领导这个根本原则。吴中区能够在抓党建促乡村振兴上取得以上工作成效，根本在于坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指导◆■★◆，在全面推进乡村振兴的征程上始终把牢政治方向，把■◆“两山”理念转化为推动乡村振兴的政治自觉■■■■◆◆、思想自觉和行动自觉。
（三）相生相长，实现集体经济和村民“口袋”一体繁荣◆■。2023年，全区镇村集体总资产达515亿元，村级集体总资产突破205亿元◆★★★■，村均集体经济总收入达1802万元，村均集体经营性收入超1480万元◆■★■★，各项数据在全市均名列前茅。全区农文旅产业发展多点开花，呼吸森林◆★★◆、林渡暖村、漫山岛、旺山遇见卢浮宫◆★◆■■◆、甪哟哟社区等一批网红打卡点吸引众多游客前来游玩，2023年共计吸引游客超650万人次，村民人均收入超4.5万元，有效带动集体经济发展和村民增收致富。
近年来■■，吴中区始终坚持抓党建促乡村振兴，切实发挥基层党组织政治功能和组织功能，推动乡村振兴的种子在绿水青山间生根发芽◆■，取得了喜人的工作成效。
江苏省苏州市吴中区深入学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想，大力实施新时代基层党建“东吴先锋”工程，严格落实抓党建促乡村振兴责任制要求，将党的政治优势和组织优势转化为乡村振兴的发展优势■◆，以组织振兴带动产业振兴、人才振兴◆◆■■◆、文化振兴和生态振兴■■◆，全力绘就“天堂苏州·最美吴中”的乡村振兴新图景。
（三）必须走稳强村富民这一发展道路◆◆。要深刻领悟党的二十大为全面推进乡村振兴擘画的宏伟蓝图■★◆■◆，立足吴中资源禀赋发展特色产业★◆，鼓励镇村联合、村村抱团和委托经营管理等发展模式，通过飞地经济、收购项目等途径对冲环太湖地区生态保护带来的发展瓶颈。要始终坚持人民至上，顺应人民群众对美好生活的新期待，谋划一批民生实事项目，解决一批急难愁盼问题，带动村民增收致富、共享乡村振兴成果，不断提升群众幸福感获得感。
（二）必须依靠头雁队伍这支骨干力量。火车跑得快，全靠车头带★★◆◆◆■。抓农村党组织建设的关键就在于抓好村（社区）书记这支“头雁队伍”，要始终将农村党组织书记队伍建设作为抓基层党建工作■■◆★■“一号工程”■★◆★★，严格落实村（社区）书记★★★■■◆“县乡共管★■”要求★★■★■，紧扣上下联动、齐抓共管的责任链条，深刻对照■★“有干劲★■◆、会干事、作风正派、办事公道”原则选优配强农村党组织带头人◆■■★，着力提升村（社区）书记队伍专业化能力水平◆■★◆■，强化后备人才储备，为乡村振兴接续发展奠定良好基础。
二是培育更优后备力量。注重村（社区）书记后备力量的储备◆◆★■，从机关年轻干部、大学生村官◆◆、返乡创业青年等群体中挖掘一批愿意扎根农村基层的后备力量，创新区镇两级■■■◆◆◆“双向培养★■■■◆◆”模式■■，深挖村书记后备人选“蓄水池◆★■■◆◆”。区级层面举办乡村振兴后备人才学习成长营◆■■，集中时间开展全脱产集中培训，设置理论学习、沙盘推演◆◆★■、情景模拟、实地考察、分组讨论等课程，着力提升村书记后备人才综合素质■★◆★；镇（街道）层面结合中心工作，根据个人特点安排后备人才挂职锻炼◆★★★、跟岗学习★★◆■◆，引导后备力量在重点任务一线主动挑担子、领任务，以“挺直身敢担当”的干劲奏响奋斗强音。
吴中区地处苏州古城南部，坐拥五分之三太湖水域，是苏州的“水缸子”“米袋子”“菜篮子■◆■◆★■”。全区目前共有215个村（社区）党组织，其中行政村84个、涉农社区44个，占到全区村（社区）总数的六成★◆■■，且68%的行政村（涉农社区）位于环太湖地区，大多农业资源相对丰富、自然禀赋相对深厚但集体经济相对薄弱。可以说◆★★★■，农村是吴中区经济社会发展的重要基石，抓好农村基层党建具有重要意义。
三是深化驻村结对帮扶■★。按照★■■“五个一★◆”要求为乡村振兴重点帮促村安排区领导、区级机关单位、经济强村、企业党组织和金融机构开展挂钩帮促，用好驻村这支◆◆◆★◆“生力军■★■■★◆”，深化与派出单位的沟通交流◆★★，集中多方挂钩力量在组织建设■★■★■、项目导入、资源下沉、访贫问苦、基础设施建设等方面开展帮扶工作★◆。
三是行动支部作用发挥◆★★◆“项目化”■◆■。全面推广◆◆★■■◆“行动支部”工作法，在乡村振兴一线筑堡垒，对照“组织设置合理、行动目标明确、组织生活规范■★■◆、服务中心有力、先锋作用明显■■■◆”的标准，围绕禁捕退捕★◆◆、防汛防台、人居环境整治等重点任务建立各类行动支部◆◆★，以★■★“项目化”的形式认领行动任务★◆★◆■■，在行动一线建支部，让支部一线有行动★◆■■★★，切实强化支部主体作用。
实践证明，吴中区大力实施新时代基层党建“东吴先锋”工程，坚持抓党建促乡村振兴★◆■◆，逐步探索出一条组织体系严密、基层队伍过硬、集体经济壮大的发展道路◆★■◆，为全面推进乡村振兴战略提供了“吴中经验”★◆■。
二是创新合作共赢模式。制定出台《吴中区关于实施★◆★◆“先锋聚能”工程推动乡村振兴的意见》◆◆◆★■，推动村级党组织以产业关联、地缘关系、服务管理、挂钩结对为基础■■◆★■◆，与机关事业单位党组织、金融机构党组织、科研院所党组织等组建乡村振兴“党建共同体”，以项目化形式开展合作交流，激活乡村振兴★◆“红色引擎”。